4月25日，在彝良县角奎街道漆树村，一场水电工技能大比拼正在紧张进行。

“高兴啊，免费参加培训，学会了电工技能，有一技傍身，以后就业就方便多了。”来自龙安镇三乐村的王盼争分夺秒地完成手中电路安装，在此次水电工技能培训中获得第一名。“拿到证书后，还被推荐到企业务工，真的做到了一步到位。”顾不上擦拭额头滴下的汗水，王盼开心地说，“我选择到浙江去务工，这样可以赚更多的钱，让家里人过上更好的生活。”

近年来，彝良县全面排摸群众就业意愿和技能情况，建立劳动力大数据。同时，深化劳务协作，及时收集上海松江区、浙江嘉兴、安徽宁国等地企业用工需求，精准匹配群众用工需求清单，促进劳动力供需精准对接。自2022年率先在全省开展异地培训以来，彝良籍水电工走出大山，走进江苏、浙江、上海等全国各地，从“星火燎原”发展到“群星璀璨”，从事水电行业的务工人员有2.5万余人，月平均工资达8000元，擦亮了“彝良水电工”劳务品牌。

“劳务输出后，我们会跟踪了解工人务工状况，如果他们技能需要加强，就与培训机构沟通，开展异地跟班培训，确保‘彝良水电工’口碑和劳务输出质量。”彝良县公共就业和人才服务中心主任罗孝全介绍，彝良县将持续拓展水电工工种深度，逐渐形成初级、中级和高级技能型人才梯队，培育一批劳务带头人，引导获得“彝良水电工”资格的从业人员诚信就业、优质服务，提高市场竞争力，不断提升品牌价值。

劳务品牌代表着素质技能和服务质量，不仅是“金名片”，更是打开就业之门的“金钥匙”。彝良县以“点对点·一站式”的规模化劳务输出和农民工职业技能培训提升为载体，扎实做好“产、城、人”三篇文章，用人力资源产业为乡村振兴赋能“彝良经验”。

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通讯员  王涛

编辑：赵   浚

审核：王堂新