近年来，彝良县大力实施“暖心维权”行动，全力履行维护劳动者合法权益、竭诚服务企业群众的基本职责，和谐劳动关系实现“四个转变”。

法治观念由“入眼入耳”向“入脑入心”转变。通过集中式授课、交流式互动等方式，彝良县连续两年组织行业主管部门和在建项目负责人、劳资专管员400余人次集中开展培训。同时，通过“企业点单”“人社送单”的方式，开展送法入企等活动，助力法治宣传教育“入脑入心”。

执法方式由“末端执法”向“前端预防”转变。彝良县将执法重心转向源头治理，紧盯项目建设和企业经营重要环节，采取“集中排查+日常检查”“系统抽查+书面审查”等方式，为企业开展常态化“上门体检”，切实把工作做在前、做到位。去年以来，开展日常检查巡查20余次，涉及企业和用人单位100余家，向市级成功申报推荐5家企业为“劳动关系和谐企业”。

执法力量由“单打独斗”向“联合作战”转变。建立接待农民工讨薪首问责任制，打造集中联合接访点，健全欠薪隐患排查和化解情况“四报告”制度。近两年来，彝良县欠薪隐患数量大幅下降，治理欠薪工作逐步走上良性循环道路，收到群众锦旗15面，荣获省“根治欠薪工作成绩突出集体”称号。

劳动争议由“以裁为主”向“以调为主”转变。采取“未立先调、边立边调、庭审再调”措施，探索“诉前调解+司法确认”模式，将调解贯穿劳动争议处理的全过程，调解率得到持续提升，有效减轻劳动者诉累和企业负担，推动劳动关系和谐稳定，为经济社会高质量发展贡献力量。

通讯员：王涛 施杰  文/图

来源：昭通新闻网、昭通日报

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编辑：陈明锐

审核：王堂新

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